1. 채용분야 및 자격요건

※ 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음.

라. 채용절차

마. 전형일정

※ 전형일정은 사정에 따라 변동될 수 있음.

3. 전형방법

가. 1차 서류 전형

ㅇ 당해 직무수행에 관련되는 자격, 자기소개서, 경력 등 제출서류를 통해 서면심사

ㅇ 합격자 발표 : 홈페이지 공지 및 개별 통보(문자 전송)

  나. 2차(면접 시험) 전형 (서류전형 합격자에 한함)

ㅇ 서류 전형 합격자를 대상으로 실시하며, 당해 직무 수행에 임상 치의학 관련 필요 지식 등을 평가

ㅇ 당해 직무수행에 필요한 지식 및 능력, 태도, 인품, 적격성 등을 검정

다. 최종 합격자 발표

ㅇ 홈페이지 공지 및 개별 통보(문자 전송)

ㅇ 채용 예정인원의 2배수 이내로 예비합격자를 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유

등으로 인한 결원 발생 시 추가 합격자로 결정할 수 있음.

라. 신체검사 : 당해 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사

마. 동점자의 합격 결정은 면접전형 성적 우수자 순위에 의하여 결정함.

4. 근무조건

5. 응시결격 요건 :

◦본원 인사규정 및 국가공무원법 제33조에 의한 임용결격사유에 해당하지 않아야 함.

◦부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 (비위면직자등의 취업제한) 각 호에 어느 하나 해당되지 않는 자

6. 기타사항 :

◦각 전형 합격자에 한하여 차기전형 일정 및 장소를 개별통지 함.

◦블라인드 공개채용을 기반으로 하여 입사지원서 상에 본인의 출신지역,

출신학교, 가족의 직업을 직·간접적 표현하는 경우 불이익을 받을 수 있음.

◦자기소개서 작성 시 담당업무의 경력을 기간별로 자세히 기재할 것.

◦제출 서류의 허위사실 기재 및 「공기업․준정부기관의 경영에 관한지침」제16조제5항에 따른 부정행위(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등)적발 시 합격이 취소될 수 있음.

◦신규직원 선발과정에서 응시인원이 미달되거나 적임자가 없을 시 채용예정 인원보다 적게 채용될 수 있음.

◦관계법령에 의거 취업보호(지원)대상자는 우대함.(각 시험 득점에 만점의 5~10%를 가산함)

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점)에 의거

취업지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음.
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.

◦장애인복지법에 의한 장애인은 우대함(각 시험 득점에 만점의 3%를 가산함)

◦가산점 적용 대상자는 이를 증명하는 서류를 응시원서 접수 시 제출하여야 하며,

가점이 두 가지 이상일 경우, 가점이 높은 한 가지에만 적용함.

◦최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 인한 결원 발생 시 차점자 순으로 예비합격자를 선정하여 추가 합격자로 결정할 수 있음.

◦제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 응시자가 최종합격자 발표일의 다음날부터 14일까지 채용 서류의 반환을 청구할 수 있음.(붙임 “채용서류_반환청구서).

◦합격자 결정에 관한 이의가 있을 경우 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에

첨부된 “채용 이의신청서”를 작성하여 이메일(mojib@knudh.or.kr)로 제출하기 바람.

◦공고에 명시되지 않은 사항은 본원 직원채용에 관한 규정에 의함.

◦기타 자세한 사항은 본원 관리부 총무인사팀(☏640-3115)으로 문의.

2026. 03. 05.

강원대학교치과병원장

강원대학교치과병원 인사규정(신규채용관련)

제21조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을

경과하지 아니한 자.

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 병역의무자로 병역을 기피한 자

8. 징계처분을 받은 자로서 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자

9. 사상이 불온하거나 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자

10. 정당 또는 정치단체에 가입한 자

11. 전염병 질환자 또는 육체적․정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 자

12. 기타 병원 업무수행에 부적당하다고 인정되는 자

13. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자

등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 <2017. 12. 28 신설>

국가공무원법 제33조(결격사유)

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체